起始页卢诗翰:与其说了半天被指责滑坡谬误，不如一脚油门去火炕里体验下tid:94558859082025/01/30 19:44:41387034 590 2楼主：落雪纷飞的岁月最后回复：白羊未命名123 梅莉酱♀2025/02/01 14:16:183楼pid:1516117986272025/01/30 19:46:40落雪纷飞的岁月 楼主 11级 之前退货经济学已经说过女装行业的解决思路了，既然解决不了你退货问题，那索性就直接默认所有人都会退货，然后按大家都会退货的前提来重新设计商业模式。与其说服对方，花极大力气去教育大众，不如重新设计你的商业模式。作为天然的高信息安全行业，你有没有可能只录用完全不存在隐私争议的员工？这完全是可能的啊，对不对
卢诗翰:与其说了半天被指责滑坡谬误，不如一脚油门去火炕里体验下tid:94558859082025/01/30 19:44:41387034 590 2楼主：落雪纷飞的岁月最后回复：白羊未命名123 梅莉酱♀2025/02/01 14:16:183楼pid:1516117986272025/01/30 19:46:40落雪纷飞的岁月 楼主 11级 之前退货经济学已经说过女装行业的解决思路了，既然解决不了你退货问题，那索性就直接默认所有人都会退货，然后按大家都会退货的前提来重新设计商业模式。与其说服对方，花极大力气去教育大众，不如重新设计你的商业模式。作为天然的高信息安全行业，你有没有可能只录用完全不存在隐私争议的员工？这完全是可能的啊，对不对
3楼pid:1516117986272025/01/30 19:46:40落雪纷飞的岁月 楼主 11级 之前退货经济学已经说过女装行业的解决思路了，既然解决不了你退货问题，那索性就直接默认所有人都会退货，然后按大家都会退货的前提来重新设计商业模式。与其说服对方，花极大力气去教育大众，不如重新设计你的商业模式。作为天然的高信息安全行业，你有没有可能只录用完全不存在隐私争议的员工？这完全是可能的啊，对不对
