卢诗翰:与其说了半天被指责滑坡谬误，不如一脚油门去火炕里体验下

tid:94558859082025/01/30 19:44:41

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楼主：落雪纷飞的岁月最后回复：白羊未命名123 梅莉酱♀

2025/02/01 14:16:18

1楼

pid:1516117918052025/01/30 19:44:41

落雪纷飞的岁月

卢诗翰去年六月份文章，或许其他人发过，但是我应该没转发过，希望有更多的人因为我的转发看到这篇文章。好了开始正文

#女员工因担心走光上班打伞遭开除#

其实很多问题是思路转变不够快导致的。比如今天这个上班打伞的问题。
女员工女网友们的想法完全可以理解，哪怕在上班的时候，女员工依然有隐私权。担心走光担心隐私，是非常合理的要求。
但有人要说了，这是一家金融机构，金融机构本身就是有内部监督要求的，商业银行相关规定甚至明文说过，“不能留有死角和空白，要做到无所不控”
所以这个问题本质是，当行业准则和女员工隐私发生碰撞的时候，该如何解决。

2楼1条

pid:1516117940722025/01/30 19:45:21

落雪纷飞的岁月

生碰撞的时候，该如何解决。
有人认为女性权益优先，你公司不就少赚几块钱吗，怎么能和女性权益相比？天王老子来了，也要保障隐私权。
有人则认为公司权益优先，尤其金融机构这样的信息安全高危行业。
但事实是，能闹到两方冲突，本身就是问题。所以责任毫无疑问在金融机构方。
作为天然的风险意识行业，你录用一个可能造成风险的员工，这本身就是问题。

狼王梦雨落
spid:1516177077022025/02/01 07:50:49
个人服从集体

3楼

pid:1516117986272025/01/30 19:46:40

落雪纷飞的岁月

之前退货经济学已经说过女装行业的解决思路了，既然解决不了你退货问题，那索性就直接默认所有人都会退货，然后按大家都会退货的前提来重新设计商业模式。
与其说服对方，花极大力气去教育大众，不如重新设计你的商业模式。
作为天然的高信息安全行业，你有没有可能只录用完全不存在隐私争议的员工？
这完全是可能的啊，对不对

4楼

pid:1516118037902025/01/30 19:48:09

落雪纷飞的岁月

所以现在大家的争吵完全是不必要的，首页这些争吵吵出结果了嘛？没有吧。
为什么你们要费这么大力气口干舌燥的去说服一群对个体隐私极为看重的人呢？
为什么你们非要让她们明白，个体因素要为行业准则让步呢？
为什么你们非要去科普金融行业信息安全必要性呢？
你直接告诉对方您的隐私要求非常合理，但金融行业有自己准则，然后不录用不就行了吗？
金融行业是没人上班还是怎么着，非要找一堆天然有风险的来上班？
孔子都没有解决的问题，你们还能比孔子聪明？

5楼1条

pid:1516118463222025/01/30 20:00:02

落雪纷飞的岁月

希望所有人理解社会共识行业常识，这已经证明被证明是伪命题，新时代下就是无法达到的。尊重，理解，然后跑远点不就行了吗？
让群众不要跳火炕是很愚蠢的行为，因为群众往往很难理解问题全貌，最好的办法是，群众跳，你也跟着跳。群众跳，你不跳，干群关系就疏远了。你一起跳，感情上拉近了，工作就好做了。